1. 在岗培训（OJT：On-the-Job Training）
- 内容： 在实际业务过程中，由上司或前辈进行指导与教育，帮助员工掌握必要的知识和技能。
- 特点： 能够迅速培养“即战力”（立即可投入工作的人才），且易于传授企业独有的知识和工作诀窍。
2. 离岗培训（OFF-JT：Off-the-Job Training）
- 内容： 暂时离开工作岗位，通过集体培训、研讨会、外部讲师授课、在线学习（e-learning）等形式进行系统化学习。
- 例子： 新员工培训、管理层培训、编程或外语等技能重塑（Reskilling）培训。
3. 自我提升支持（SD：Self-Development）
- 内容： 针对员工自发进行的学习活动（如考取资格证书、函授教育、参加外部培训班等），企业通过提供费用补贴或休假制度（教育培训假）等方式给予支持。
- 特点： 这是一种尊重员工学习意愿和职业生涯规划的方法。
4. 职业发展支持
- 内容： 协助员工明确自身的职业路径和目标。
- 例子： 职业生涯咨询、目标设定面谈（MBO/OKR）、内部公开招聘制度（内部竞聘）。