1. 職場内訓練（OJT：On-the-Job Training）
- 内容: 実際の業務を通じて、上司や先輩が指導・教育を行い、必要な知識やスキルを習得させます。
- 特徴: 即戦力化しやすく、企業独自の知識やノウハウを伝えやすい手法です。
2. 職場外訓練（OFF-JT：Off-the-Job Training）
- 内容: 研修、セミナー、外部講師による講義、eラーニングなど、職場を離れて体系的に学習します。
- 例: 新入社員研修、管理職研修、プログラミングや外国語などのリスキリング（新しいスキル習得）研修。
3. 自己啓発支援（SD：Self-Development）
- 内容: 従業員が自発的に行う学習（資格取得、通信教育、外部スクール受講など）に対して、企業が費用補助や休暇制度（教育訓練休暇）などを提供して支援します。
- 特徴: 従業員の学習意欲とキャリア形成を尊重するアプローチです。
4. キャリア開発支援
- 内容: 従業員が自身のキャリアパスや目標を明確にするための支援です。
- 例: キャリアコンサルティング、目標設定面談（MBO/OKR）、社内公募制度。